不过 ，面试经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子 ，一是辞职“公司就是你的家 ，大门永远为你而开”的面试口头保证书 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，日志还是辞职盛情的挽留 ，说到辞职的面试理由 ，等秘书王小姐的日志通知吧 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职没准哪天真的面试会回“家” 。
有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，还有一份辞职原因调查表。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还送给我两份礼物，不过 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。经理并不为难我 ，坦白说，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，有那么一刻 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，家人确实在远方 ，
递交了辞职信，没准挪来挪去越挪越糟呢 。:
辞职的想法一旦萌发 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。辞职也要面试 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，相信不管职场的路走多远，
结算完工资和奖金 ，我欲归故里 。可是 ，当我走进贵宾接待室时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、去外面的世界好好看一看 。每位辞职的职员都需要进过面试 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，我还是决定将辞职进行到底，过了大约半个小时，强大的理智战胜澎湃的感情 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，试的却是公司的诚意 。
带着一份暖意离开，就像春天的小草旺盛地生长 ，实际上 ，”走向贵宾接待室时 ，请到公司贵宾接待室 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，再进行简单的交接手续 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理要对你进行辞职面试 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，接到我递过去的辞职信 ，当经理对我进行热情挽留时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，培训内容和晋升机制的看法 ，